【养老院招聘制度(标准范本)】为规范养老院人力资源管理，提升服务质量与管理水平，确保员工队伍的稳定性和专业性，结合本院实际情况，特制定本招聘制度。本制度旨在明确招聘流程、岗位职责、选拔标准及录用管理等相关内容，为养老院人才引进提供系统化、规范化依据。

一、招聘原则

1. 公平公正：坚持公开、公平、公正的原则，杜绝任何形式的歧视和不正当竞争。

2. 择优录取：以岗位需求为导向，注重应聘者的综合素质、专业能力与职业素养。

3. 合规合法：严格遵守国家劳动法律法规及相关政策，保障员工合法权益。

4. 服务导向：优先考虑具备养老服务经验或相关专业知识的人才，确保能够胜任岗位要求。

二、招聘对象与岗位设置

1. 招聘对象主要包括：护理员、康复师、心理咨询师、行政人员、厨师、保洁人员等。

2. 各岗位根据实际工作需要设定具体职责与任职条件，如学历要求、工作经验、技能证书等。

三、招聘流程

1. 岗位发布

由人事部门根据用人需求拟定招聘计划，并通过官网、招聘平台、公告栏等渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选

对收到的应聘材料进行初步审核，重点考察学历、工作经验、相关证书及个人基本情况。

3. 初试面试

由人事部门组织初试，主要考察应聘者的语言表达能力、沟通技巧、基本素质及岗位匹配度。

4. 复试评估

由相关部门负责人或主管领导进行复试，进一步考察专业能力、服务意识及团队协作精神。

5. 体检与背景调查

对拟录用人员进行健康体检，并核实其身份信息、工作经历及无犯罪记录等。

6. 录用通知

经综合评定后，向合格者发放录用通知，并安排入职培训。

四、录用管理

1. 新员工入职前需签署劳动合同，明确双方权利与义务。

2. 入职后需接受岗前培训，包括院内制度、服务流程、安全规范等内容。

3. 建立员工档案，记录个人基本信息、考核成绩、奖惩情况等。

4. 定期对员工进行绩效评估，作为晋升、调岗、奖励或辞退的依据。

五、附则

1. 本制度适用于本院所有正式员工及合同制员工。

2. 本制度由人事部负责解释与修订，经院长办公会议审议通过后执行。

3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

结语：

养老院作为社会养老服务的重要组成部分，其工作人员的专业性与稳定性直接关系到服务质量与老人的生活质量。通过建立科学合理的招聘制度，有助于吸引优秀人才，提升整体服务水平，推动机构可持续发展。