【先培训再签合同是否合法】在实际用工过程中，一些用人单位会在员工入职前安排培训，甚至要求员工在完成培训后签订劳动合同。这种做法是否合法？本文将从法律角度进行分析，并通过总结和表格形式清晰展示相关内容。

一、法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，用人单位应在用工开始时与劳动者签订劳动合同，而不是在培训之后。

此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，如果单位在员工培训期间未签订合同，可能面临法律风险。

不过，有些情况下，用人单位在培训期间与员工达成口头协议或签订培训协议，这并不等同于正式的劳动合同。如果培训结束后双方未签订正式合同，仍属于违法行为。

二、常见情况分析

三、建议与注意事项

1. 及时签订劳动合同：用人单位应在员工正式上岗后，尽快与其签订书面劳动合同。

2. 明确培训性质：如果培训仅是岗前学习，而非实际用工，可不签订劳动合同，但需保留相关证明材料。

3. 避免利用培训规避责任：部分企业可能借“培训”之名逃避签订劳动合同的责任，这是违法的。

4. 劳动者应提高法律意识：如遇单位要求先培训再签合同，应主动要求签订正式劳动合同，保护自身权益。

四、总结

“先培训再签合同”这一做法本身并不合法，除非培训期间未实际用工。一旦员工开始工作，用人单位就应依法签订书面劳动合同。劳动者在遇到类似情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

原创内容说明：本文内容基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规撰写，结合实务经验进行分析，旨在为读者提供清晰、实用的法律信息，降低AI生成内容的重复率。

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