【劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗】在劳动法中，关于劳动者在试用期内的工资标准有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者用人单位与劳动者约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期对劳动者进行不公平待遇，确保劳动者在试用期内也能获得合理的报酬。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者用人单位与劳动者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
二、核心要点总结
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 |
| 工资底线1 | 不得低于本单位相同岗位最低档工资 |
| 工资底线2 | 不得低于用人单位与劳动者约定工资的80% |
| 最低保障 | 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 |
| 目的 | 保障劳动者权益，防止试用期工资过低 |
三、常见问题解答
Q1：试用期工资可以低于合同约定工资吗？
A：不可以。试用期工资必须不低于合同约定工资的80%，同时也不得低于单位相同岗位最低档工资和当地最低工资标准。
Q2：如果单位没有明确岗位最低档工资怎么办？
A：应以劳动者与单位签订的劳动合同中约定的工资为基准，按80%执行。
Q3：试用期工资是否受地区最低工资标准限制？
A：是的，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
Q4：试用期工资低于法定标准，劳动者如何维权？
A：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
四、建议与提醒
1. 签订合同时明确工资标准：劳动者在签订劳动合同前，应确认试用期工资的具体金额及计算方式。
2. 保留相关证据：如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在发生争议时提供证明。
3. 了解当地最低工资标准：不同地区的最低工资标准不同，劳动者应提前了解所在地区的具体规定。
通过上述内容可以看出，试用期工资虽有一定灵活性，但法律对其设置了明确的“红线”，用人单位必须依法执行，劳动者也应增强法律意识，切实维护自身权益。
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