【工会经费的计提依据是工资总额还是实际发放的数额包括社保吗】在企业日常财务管理中，工会经费的计提是一个容易产生疑问的问题。尤其是关于“工会经费的计提依据是工资总额还是实际发放的数额，是否包含社保”这一问题，不同地区、不同单位可能存在不同的操作方式。以下是对该问题的总结与分析。
一、工会经费的计提依据
根据《中华人民共和国工会法》和相关财务制度规定，工会经费的计提依据通常以工资总额为准，而不是实际发放的金额。工资总额一般包括：
- 基本工资
- 津贴、补贴
- 奖金
- 加班工资
- 其他与员工工作相关的收入
但需要注意的是，社保费用本身并不计入工资总额，因此在计算工会经费时，社保部分不包含在内。
二、是否包含社保？
根据国家相关规定，工会经费的计提基数不包括社会保险费。也就是说，企业在计提工会经费时，应以员工的工资总额（不含社保）为基数进行计算。
三、常见误区说明
| 项目 | 是否包含在工会经费计提基数中 | 说明 |
| 工资总额 | ✅ 是 | 包括基本工资、奖金、津贴等 |
| 社保费用 | ❌ 否 | 社保由单位和个人共同缴纳，不属于工资总额 |
| 实际发放金额 | ❌ 否 | 若有未发工资或扣款，不作为计提依据 |
| 绩效工资 | ✅ 是 | 属于工资总额的一部分 |
| 福利待遇 | ❌ 否 | 如住房补贴、交通补贴等，视政策而定 |
四、总结
综上所述，工会经费的计提依据是工资总额，而非实际发放金额，且不包含社保费用。企业在实际操作中应严格按照国家规定的工资总额范围进行计提，确保合规性与准确性。
如遇地方政策差异，建议咨询当地工会或财政部门，以获取最准确的操作指引。
以上就是【工会经费的计提依据是工资总额还是实际发放的数额包括社保吗】相关内容，希望对您有所帮助。
