近日，【算工资按30天还是31天】引发关注。在日常工作中，很多员工会遇到一个常见问题：工资是怎么计算的？是按30天算，还是按实际天数算？尤其是当一个月有31天的时候，比如1月、3月、5月等，是否应该多算一天工资？这个问题看似简单，但其实涉及劳动法、企业制度和具体操作方式等多个方面。
为了帮助大家更清晰地了解这一问题，本文将从法律依据、企业惯例以及实际操作三个方面进行总结，并通过表格形式直观展示不同情况下的工资计算方式。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动者实际出勤天数支付。也就是说，如果员工没有请假或旷工，那么工资应按照实际出勤天数计算。
不过，一些企业为了简化计算，通常采用“每月按30天计算”的方式，即把全勤工资设定为日薪 × 30天。这种做法虽然不违反法律规定，但并不适用于所有情况。
二、企业惯例
不同企业的薪资计算方式略有差异：
- 固定月薪制：部分企业采用“月薪固定”模式，无论月份长短，均按30天计算工资。
- 按日计薪制：有些企业则严格按照实际出勤天数计算工资，如员工出勤28天，则按28天计算工资。
- 按月计薪制：少数企业可能按实际天数计算，例如1月有31天，就按31天计算。
因此，企业在制定薪酬制度时，通常会在劳动合同或员工手册中明确说明工资计算方式。
三、实际操作建议
| 情况 | 计算方式 | 建议 |
| 企业未明确规定 | 按实际出勤天数计算 | 建议与人事沟通确认 |
| 企业规定按30天计算 | 按30天计算 | 遵循公司制度 |
| 企业规定按实际天数计算 | 按实际天数计算 | 如遇争议可提供考勤记录 |
| 试用期或临时工 | 按实际出勤天数计算 | 一般无固定月薪 |
| 节假日或调休 | 按正常出勤处理 | 不计入缺勤 |
四、总结
算工资是按30天还是31天，主要取决于企业的薪酬制度和劳动合同中的约定。从法律角度来看，工资应按实际出勤天数支付；但从实际操作来看，多数企业采用“30天”作为标准来简化计算。
建议员工在入职时仔细阅读劳动合同或员工手册，了解公司的工资计算规则。如有疑问，应及时与人事部门沟通，避免因计算方式不同而产生误解或纠纷。
如您所在的企业有特殊规定，也欢迎补充说明，以便更准确地判断您的工资计算方式。
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