【通报怎么写:通报的写作格式与要求】在日常工作中，通报作为一种常见的公文形式，被广泛应用于机关、单位、学校等组织中。它主要用于传达重要情况、表彰先进、批评错误、总结经验或传达上级指示精神等。因此，掌握“通报怎么写”的基本方法和写作要求，对于提高工作效率、规范信息传达具有重要意义。

一、通报的基本结构

一份完整的通报通常包括以下几个部分：

1. 标题

标题应简明扼要，准确反映通报的内容。一般采用“关于……的通报”或“通报”等形式。例如：“关于近期安全生产检查情况的通报”。

2. 主送单位或对象

明确通报的对象，如“各科室、各部门”、“全体干部职工”等。

3. 正文

正文是通报的核心部分，主要包括以下

- 背景说明：简要说明通报的原因、依据或事件背景。

- 事实陈述：客观、真实地描述相关情况或问题。

- 分析评价：对所涉事项进行分析，指出其影响或性质。

- 处理决定：根据实际情况提出相应的处理意见或整改措施。

- 希望与要求：提出今后的工作要求或改进方向，号召大家引以为戒或积极落实。

4. 落款

包括发文单位名称、发文日期以及盖章（如有需要）。

二、通报的写作要求

1. 语言简洁明了

通报作为正式公文，语言要规范、严谨，避免使用模糊不清或过于口语化的表达。同时，应做到条理清晰、逻辑严密，便于读者快速理解内容。

2. 事实准确无误

通报内容必须基于真实、可靠的信息来源，不得夸大或歪曲事实。尤其是涉及批评或表扬时，更应确保数据和事例的真实性和准确性。

3. 语气恰当得体

根据通报的性质（如表扬性、批评性、情况性），选择合适的语气。表扬类通报应正面激励，批评类通报应严肃指出问题，情况性通报则应客观中立。

4. 格式规范统一

严格按照公文格式撰写，包括标题、主送、正文、落款等部分，避免遗漏或格式混乱。

5. 时效性强

通报应及时发布，确保信息传达的及时性和有效性。特别是在涉及突发事件或重要工作进展时，更应把握好发布时间。

三、常见类型及写作要点

1. 表扬性通报

用于表彰先进个人或集体，强调其事迹和贡献。写作时应突出典型人物的优秀品质和行为，起到激励和示范作用。

2. 批评性通报

用于指出工作中的问题或错误行为，具有警示和教育意义。写作时应注意措辞，既要指出问题，也要提出整改要求，避免情绪化表达。

3. 情况通报

用于向有关人员或部门传达某一阶段的工作情况或重大事件。此类通报应注重客观性，避免主观判断。

4. 会议通报

用于传达会议的主要内容、决议或会议精神。写作时应提炼会议重点，明确后续工作安排。

四、注意事项

- 避免使用夸张或情绪化的语言，保持客观中立。

- 不同类型的通报应有不同的侧重点，需根据实际需要灵活调整。

- 在正式场合使用时，应遵循相关单位的公文规范，确保格式统一。

总之，“通报怎么写”并不是一个简单的问题，而是需要结合具体情境、写作目的和受众对象来综合考虑。只有掌握了正确的写作方法和格式要求，才能写出一篇既符合规范又具有实效性的通报。