【安全生产绩效考核管理办法】为切实加强企业安全生产管理，提升员工安全意识和责任意识，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本《安全生产绩效考核管理办法》。

本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、一线操作人员及其他相关人员。通过科学、公正、透明的绩效考核机制，将安全生产责任落实到岗位、细化到个人，推动形成“人人讲安全、个个抓安全”的良好氛围。

一、考核原则

1. 公平公正：考核标准统一，程序公开透明，确保每位员工在同等条件下接受评价。

2. 奖惩分明：对安全生产表现突出的个人或团队给予表彰和奖励；对违反安全规定的行为进行通报批评或处罚。

3. 过程与结果并重：既关注生产过程中的安全管理行为，也重视最终的安全成果。

4. 持续改进：通过定期评估与反馈，不断优化安全生产管理措施。

二、考核内容

安全生产绩效考核主要包括以下几个方面：

1. 安全责任履行情况：是否按照岗位职责落实安全管理制度，是否参与安全培训和演练。

2. 事故预防与控制：是否主动发现和上报安全隐患，是否有效防范安全事故的发生。

3. 安全行为规范：是否遵守各项安全操作规程，是否存在违规操作行为。

4. 应急处理能力：在突发事件中是否能够迅速反应，正确处置，减少损失。

5. 安全文化建设：是否积极参与安全宣传、教育活动，是否带动身边同事共同提升安全意识。

三、考核方式

1. 日常检查与记录：由安全管理部门定期或不定期对各岗位进行安全检查，并做好记录。

2. 月度/季度综合评估：结合日常检查结果、事故统计、员工反馈等多方面信息，进行综合评分。

3. 年度绩效评定：结合全年表现，对员工的安全生产绩效进行年度总结与评定。

四、考核结果应用

1. 优秀员工：给予物质奖励、晋升机会或荣誉表彰。

2. 合格员工：继续履行岗位职责，但需加强安全知识学习。

3. 不合格员工：视情节轻重，采取警告、培训、调岗或辞退等处理措施。

五、附则

1. 本办法由公司安全管理部门负责解释和修订。

2. 各部门应结合自身实际，制定具体的实施细则，确保本办法落地执行。

3. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过实施本《安全生产绩效考核管理办法》，将进一步强化全员安全责任意识，推动企业安全管理水平不断提升，为企业高质量发展提供坚实保障。