【作风提醒约谈记录范文】时间：2025年4月5日

地点：单位会议室

约谈人：XXX（职务）

被约谈人：XXX（职务）

记录人：XXX

一、约谈目的：

为进一步加强作风建设，强化责任意识，提升工作效能，针对近期在工作中出现的作风问题，根据相关制度规定，对XXX同志进行作风提醒约谈，旨在帮助其正确认识自身存在的不足，及时整改，防止小错酿成大祸。

二、谈话

约谈人指出，近期在日常工作中，XXX同志存在以下问题：

1. 工作态度不够积极，对安排的任务存在拖延现象，影响了整体工作进度。

2. 与同事沟通不够主动，缺乏协作精神，导致部分工作推进不力。

3. 在落实上级部署时，存在执行不到位的情况，未能严格按照要求完成任务。

约谈人强调，作风建设是推动各项工作顺利开展的重要保障，作为一名干部，必须时刻保持良好的工作作风，做到履职尽责、担当作为。希望XXX同志能够认真反思，查找原因，切实加以改正。

三、被约谈人表态：

被约谈人表示，此次约谈让自己深刻认识到自身在工作作风方面存在的问题，诚恳接受组织的批评和提醒。今后将从以下几个方面进行整改：

1. 提高思想认识，增强责任心和使命感，以更加积极的态度投入到工作中。

2. 加强与同事之间的沟通协调，营造良好的工作氛围。

3. 严格执行各项规章制度，确保工作任务按时保质完成。

四、下一步措施：

1. 被约谈人需在一周内提交书面整改报告，详细说明整改措施及完成情况。

2. 约谈人将定期跟进整改进展，确保问题得到有效解决。

3. 后续将结合年度考核和评优评先，对工作作风情况进行综合评价。

五、其他事项：

本次约谈属于组织提醒教育，目的是帮助干部及时纠偏，避免小问题演变成大问题。希望全体干部职工以此为戒，引以为鉴，切实改进工作作风，提升履职能力。

六、约谈人签字：_________

被约谈人签字：_________

记录人签字：_________

（注：本记录仅用于内部管理参考，不得外传。）