【考勤管理制度考勤制度】为规范公司员工的出勤行为，保障正常的生产经营秩序，提高工作效率，维护良好的工作环境，特制定本《考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时用工人员。

一、考勤方式

公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班需按规定时间进行指纹或人脸识别打卡。如因特殊原因无法正常打卡，须提前向直属上级报备，并在当日下班前填写《异常考勤申请表》，经部门负责人审批后交人事部备案。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。各部门可根据实际工作需要，在不影响整体运营的前提下，合理调整具体作息时间，并报人力资源部备案。

三、迟到与早退

员工应在规定时间前到达工作岗位，不得迟到。若超过规定时间15分钟未到岗，视为迟到；提前15分钟离岗，视为早退。迟到或早退一次，将给予书面警告；一个月内累计迟到或早退三次以上，将视情节轻重给予相应处罚。

四、请假制度

员工因事、因病或其他原因需请假的，应提前办理请假手续。请假一天以内由部门主管批准；请假三天及以上需经部门主管审核并报人力资源部备案。病假需提供医院证明，事假需说明理由并经批准。未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，须经部门负责人批准。加班时间应如实记录，作为调休或补发工资的依据。员工在正常工作时间内完成工作任务，不得无故要求加班。

六、考勤统计与奖惩

人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核和评优评先的重要依据。对全勤员工给予表扬和奖励，对经常迟到、早退或旷工的员工，将根据公司相关规定进行处理，严重者可解除劳动合同。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。各相关部门应认真贯彻执行，确保考勤管理工作有序进行。