【2020年安徽省女职工劳动保护特别规定（公文写作范文）】为切实保障女职工的合法权益，维护其身心健康，促进企业和谐发展，根据国家相关法律法规，结合安徽省实际情况，制定本《2020年安徽省女职工劳动保护特别规定》。本规定旨在进一步规范用人单位在女职工劳动保护方面的行为，推动构建公平、安全、健康的工作环境。

一、适用范围

本规定适用于安徽省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之建立劳动关系的女职工。机关、事业单位、社会团体等参照执行。

二、基本要求

1. 用人单位应依法为女职工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件，不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。

2. 对怀孕、生育、哺乳期的女职工，应给予必要的劳动保护和生活照顾，保障其合法权益不受侵害。

3. 用人单位应建立健全女职工劳动保护制度，定期开展相关培训，增强员工法律意识和自我保护能力。

三、具体措施

1. 孕期保护

女职工怀孕期间，用人单位应根据其身体状况调整工作内容或安排适当休息时间，避免从事高强度、高风险作业。确需加班的，应合理安排，不得强制加班。

2. 产假及哺乳期保护

女职工依法享受产假、计划生育手术假及相关待遇。产假期满后，如需哺乳，用人单位应为其安排每日不少于1小时的哺乳时间，并提供必要的便利条件。

3. 劳动强度与岗位调整

对于经医疗机构证明患有严重疾病或不适合原岗位工作的女职工，用人单位应根据实际情况予以调岗或调整工作内容，确保其身体健康。

4. 职业危害防护

对于从事有毒有害、放射性等特殊工种的女职工，应加强劳动保护措施，配备相应的防护用品，并定期进行健康检查。

四、监督管理

1. 各级人力资源和社会保障部门应加强对用人单位落实本规定的监督检查，对违反规定的单位依法予以处理。

2. 建立健全投诉举报机制，鼓励女职工通过合法途径反映问题，保障其申诉权利。

3. 对在女职工劳动保护工作中表现突出的单位和个人，应给予表彰和奖励。

五、附则

1. 本规定自发布之日起施行，由安徽省人力资源和社会保障厅负责解释。

2. 各地可结合本地实际，制定实施细则，确保本规定有效落实。

通过实施本规定，将进一步提升安徽省女职工劳动保护水平，营造尊重女性、关爱女性的良好社会氛围，推动实现性别平等和劳动者权益保障的协调发展。