【2020年河北职工带薪年休假实施细则（规章制度）】为保障河北省广大职工的合法权益，规范用人单位对职工带薪年休假的管理与执行，根据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定了《2020年河北职工带薪年休假实施细则》。该制度自发布之日起施行，旨在进一步落实职工休息休假权利，提升劳动关系和谐度。

一、适用范围

本细则适用于河北省行政区域内各类企业、机关、事业单位、社会团体以及民办非企业单位等用人单位及其职工。凡在上述单位工作的劳动者，均享有依法带薪年休假的权利。

二、年休假天数规定

职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。具体计算方式按照职工实际工作年限确定，且年休假不包括国家法定节假日和公休日。

三、休假安排与审批

用人单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，并提前通知职工。职工因个人原因需要请假的，应向用人单位提出申请，经批准后方可休假。如遇特殊情况，用人单位可与职工协商调整休假时间。

四、未休年假的补偿

对于因工作原因未能安排职工休年假的，用人单位应当按照职工日工资标准支付未休年假的工资报酬。具体计算方式为：职工应休年假天数 × 日工资标准（月工资÷21.75）。

五、监督管理与法律责任

各级人力资源和社会保障部门负责对本细则的执行情况进行监督检查，对违反规定的用人单位，依法责令改正，并视情节轻重给予相应处罚。同时，鼓励职工通过合法渠道反映问题，维护自身权益。

六、附则

本细则由河北省人力资源和社会保障厅负责解释，自发布之日起施行。各市、县可根据本地实际情况制定具体的实施办法，确保政策落地见效。

通过《2020年河北职工带薪年休假实施细则》的出台与实施，不仅体现了政府对职工权益的重视，也为构建更加公平、合理、有序的劳动关系提供了制度保障。用人单位应认真贯彻执行，职工也应积极了解相关政策，共同推动劳动环境的优化与改善。