【在发挥作用方面存在的问题及整改措施】在当前的工作和管理实践中，部分单位或个人在发挥自身职能作用方面仍存在一定的不足，影响了整体工作的推进效率和实际成效。针对这些问题，必须深入分析原因，明确整改方向，切实提升履职能力和工作质量。

首先，从思想认识层面来看，一些干部和工作人员对自身职责定位不够清晰，缺乏主动担当的意识。有的认为只要完成基本任务即可，忽视了在团队协作、创新推动和问题解决中的关键作用。这种“被动执行”的心态，导致在遇到复杂情况时难以有效应对，影响了工作的整体效能。

其次，在制度落实方面也存在薄弱环节。部分单位虽然制定了相关规章制度，但在执行过程中存在形式主义倾向，未能真正将制度转化为实际行为规范。例如，一些考核机制流于表面，缺乏有效的监督和反馈机制，导致责任落实不到位，影响了工作成效。

再次，沟通协调机制不健全也是制约作用发挥的重要因素。在跨部门协作中，信息传递不畅、职责划分不清等问题较为突出，导致工作效率低下，甚至出现推诿扯皮的现象。这种内部壁垒的存在，不仅降低了组织运行的效率，也削弱了整体战斗力。

针对上述问题，应从以下几个方面着手进行整改：

一是加强思想教育，增强责任意识。通过开展专题学习、案例剖析等形式，引导干部树立正确的履职观念，强化“在其位、谋其政”的责任感，激发主动作为的积极性。同时，注重树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。

二是完善制度体系，强化执行力度。对现有制度进行全面梳理，查漏补缺，确保制度科学合理、操作性强。同时，建立动态评估机制，定期检查制度执行情况，发现问题及时调整优化，确保制度落地见效。

三是优化沟通机制，提升协同效率。建立健全信息共享平台，推动跨部门、跨层级的信息互通与协作联动。明确各部门职责边界，细化工作任务分工，避免职责交叉和重复劳动，提高整体运作效率。

四是加强监督问责，确保整改实效。建立多层次的监督体系，通过内部审计、群众评议、第三方评估等方式，对整改情况进行全面检查。对整改不力、敷衍塞责的行为，依法依规严肃处理，形成有力震慑。

总之，只有正视问题、勇于担当、持续改进，才能真正发挥出应有的作用，推动各项工作高质量发展。各单位和个人都应以问题为导向，不断自我革新，努力提升履职能力，为实现发展目标提供坚实保障。