【员工薪资调整申请表格范例】在企业日常管理中，员工薪资调整是一项常见但重要的工作。为了规范流程、确保公平透明，许多公司都会制定统一的员工薪资调整申请表格，用于记录和审批员工薪资变动的相关信息。以下是一份实用的员工薪资调整申请表格范例，供参考使用。

员工薪资调整申请表

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 ||

| 部门 ||

| 职位 ||

| 工号 ||

| 申请日期 ||

| 当前薪资 ||

| 调整后薪资 ||

| 调整原因 ||

| 调整类型（如：晋升、绩效考核、岗位变动等） ||

| 调整生效日期 ||

| 申请人签字 ||

| 直属上级审批 ||

| 人力资源部审核 ||

| 部门负责人审批 ||

一、填写说明：

1. 员工姓名：填写申请人的全名。

2. 部门与职位：明确申请人所在部门及当前职位。

3. 工号：填写员工的唯一编号，便于系统查询。

4. 申请日期：填写申请提交的具体日期。

5. 当前薪资与调整后薪资：需填写具体的金额，单位为人民币（元）。

6. 调整原因：简要说明薪资调整的原因，如“年度绩效考核结果”、“岗位职责变化”、“市场薪酬对标调整”等。

7. 调整类型：根据实际情况选择或填写，如“晋升”、“调岗”、“绩效调整”等。

8. 调整生效日期：注明薪资调整开始执行的日期。

9. 签字栏：申请人、直属上级、人力资源部及部门负责人需签字确认。

二、注意事项：

- 所有信息必须真实、准确，不得虚假填报。

- 薪资调整应符合公司相关制度及国家劳动法律法规。

- 申请需提前提交，以便相关部门及时处理。

- 未经审批的薪资调整不得擅自执行。

三、附注：

本表格适用于内部薪资调整流程，可根据企业实际需求进行适当修改或补充。建议各部门定期对薪资结构进行评估，确保薪酬体系的合理性与竞争力。

通过使用这份员工薪资调整申请表格范例，企业可以有效提升薪资调整工作的规范性和可追溯性，同时也为员工提供了一个清晰、公正的沟通平台。