【员工考勤管理规章制度通用】为规范公司员工的出勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和管理水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工考勤管理规章制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及合同制员工。

一、考勤方式与时间规定

1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 员工应按照排班表或部门安排准时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

3. 实行打卡或签到制度，员工需在上班前及下班后进行考勤记录，确保考勤数据真实有效。

二、请假与休假制度

1. 员工因事、病或其他原因需请假的，应提前填写请假单，并经直属领导审批后方可生效。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，未经批准擅自离岗视为旷工。

3. 员工享有法定节假日、年假、婚假、产假等各类假期，具体按国家规定执行。

三、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，超过30分钟以上按旷工处理。

2. 一个月内累计迟到或早退三次以上，将视情况给予警告、扣发绩效工资等处理。

3. 旷工一天以上者，公司将视情节严重程度给予通报批评、降薪或解除劳动合同处理。

四、加班与调休规定

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，加班时间应如实记录。

2. 加班后可申请调休，调休需提前报备并经主管批准，原则上应在一个月内使用完毕。

3. 加班工资按照国家规定标准发放，具体以公司财务政策为准。

五、考勤监督与责任

1. 各部门负责人应严格履行考勤管理职责，定期核查员工出勤情况，确保制度落实到位。

2. 人力资源部负责全公司考勤数据的统计与分析，对异常情况进行调查核实。

3. 对于弄虚作假、伪造考勤记录的行为，一经查实，将严肃处理并追究相关责任人责任。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释与修订。

2. 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。

通过本制度的实施，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，促进员工职业素养的提升，增强企业凝聚力与执行力。希望全体员工自觉遵守，共同维护良好的工作秩序。