【在求真务实、狠抓落实方面的存在的不足】在当前的工作实践中，虽然我们不断强调“求真务实、狠抓落实”的重要性，但在实际执行过程中，仍然存在一些不容忽视的问题。这些问题不仅影响了工作效率和质量，也在一定程度上制约了整体工作的推进和发展。

首先，部分干部群众在思想认识上仍存在偏差，对“求真务实”理解不够深入，缺乏实事求是的态度。有的同志习惯于形式主义，注重表面文章，忽视了实际效果；有的则存在“重部署、轻落实”的现象，只管安排任务，不问执行结果，导致工作流于空谈。

其次，在具体工作中，存在“抓而不紧、抓而不实”的问题。一些单位和部门在制定政策或部署任务时，往往停留在纸面上，缺乏有效的跟踪督办机制，导致工作推进缓慢，成效不明显。特别是在基层一线，由于资源有限、人员紧张，有时会出现“上有政策、下有对策”的情况，影响了整体执行力。

再次，责任落实不到位，问责机制不健全。有些干部在面对复杂任务时，存在畏难情绪，缺乏担当精神，遇到困难就推诿扯皮，不愿主动承担责任。同时，对于已经出现的问题，缺乏及时的反馈和整改机制，使得一些问题长期得不到解决，影响了工作的连续性和稳定性。

此外，考核评价体系还不够科学合理，不能全面反映工作的真实情况。一些地方和单位过于注重数据指标，忽视了实际成效和群众满意度，导致干部在工作中存在“为数据而干”的倾向，偏离了“求真务实”的初衷。

要解决这些问题，必须从思想根源入手，强化宗旨意识和责任意识，树立正确的政绩观。同时，要完善制度设计，建立更加科学合理的考核机制，推动形成“真抓实干、务求实效”的良好氛围。只有这样，才能真正实现“求真务实、狠抓落实”的目标，推动各项工作高质量发展。