【考勤情况汇报】为进一步加强员工管理，提升工作效率，确保公司各项工作的有序进行，现将近期各部门员工的考勤情况进行汇总与分析，具体汇报如下：

一、总体情况概述

本月（以2025年4月为例）公司整体出勤率保持在较高水平，大部分员工能够按照规定时间上下班，遵守公司考勤制度。根据统计数据显示，全公司平均出勤率为97.2%，较上月略有上升，反映出员工工作纪律意识有所增强。

二、各科室考勤情况分析

1. 行政部

行政部作为公司日常运营的重要部门，员工出勤表现较为稳定，迟到、早退现象较少。本月共有3人出现迟到记录，主要集中在上班初期，已由部门负责人进行提醒并记录在案。

2. 财务部

财务部员工整体出勤情况良好，未出现无故缺勤现象。个别员工因临时会议调整了上班时间，但均提前报备，符合公司相关规定。

3. 市场部

市场部由于业务性质特殊，部分员工需外出拜访客户或参加行业活动，因此存在一定的弹性考勤情况。本月有2名员工因公出差未能按时打卡，均已提交外出申请，并经主管审批通过。

4. 技术部

技术部员工普遍遵守作息时间，未发现严重违规行为。但由于项目推进需要，个别员工加班至晚间，公司已对加班情况进行备案并给予相应的调休安排。

三、存在的问题与建议

尽管整体考勤情况良好，但仍存在一些问题需要引起重视：

- 个别员工存在迟到、早退现象，影响团队整体效率；

- 部分员工请假流程不够规范，缺乏及时沟通；

- 考勤系统偶尔出现异常，导致打卡记录不准确。

针对上述问题，建议采取以下措施：

1. 加强考勤制度宣传，提高员工自律意识；

2. 规范请假流程，要求所有请假必须提前申请并填写相关表格；

3. 定期检查考勤系统运行情况，确保数据准确无误。

四、总结

本次考勤情况表明，公司员工整体表现良好，但仍需持续关注和引导。今后将继续加强考勤管理，优化管理制度，营造更加高效、规范的工作环境，为公司发展提供有力保障。

汇报单位：人力资源部

汇报日期：2025年4月30日