【公司员工奖惩制度范文（规章制度）】为规范公司内部管理，提升员工工作积极性和责任感，营造公平、公正、有序的工作环境，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司员工奖惩制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖奖励与惩罚两方面内容，旨在激励先进、鞭策后进，促进企业健康稳定发展。

一、奖励制度

1. 表扬与表彰

对于在工作中表现突出、积极进取、认真负责的员工，公司将给予口头表扬或书面通报表扬。对于年度内多次获得表扬的员工，可评为“优秀员工”并给予相应奖励。

2. 物质奖励

对于在业务拓展、技术创新、成本节约、客户维护等方面作出显著贡献的员工，公司将视情况给予奖金、晋升机会或其他形式的物质奖励。

3. 荣誉称号

公司每年评选一次“年度优秀员工”，授予荣誉称号，并在年终总结会上予以表彰，增强员工的荣誉感和归属感。

二、惩罚制度

1. 警告处分

对于违反公司规章制度但情节较轻的行为，如迟到早退、工作态度不端正、不服从安排等，将给予书面警告，并记录在个人档案中。

2. 记过处分

若员工出现严重违反公司规定的行为，如泄露公司机密、损害公司利益、工作失职造成损失等，将视情节轻重给予记过处分，并影响年度考核结果。

3. 降职、调岗或辞退

对于屡教不改、严重违反公司纪律或造成重大经济损失的员工，公司将视情况给予降职、调岗处理，情节特别严重的将依法解除劳动合同。

三、实施与监督

1. 本制度由人力资源部负责解释和执行，各部门负责人应积极配合，确保制度落实到位。

2. 员工对奖惩决定如有异议，可向人力资源部提出申诉，公司将本着公平、公正的原则进行复核。

3. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

四、附则

本制度是公司管理制度的重要组成部分，全体员工必须认真学习并严格遵守。公司也将根据实际运行情况，适时对本制度进行修订和完善，以适应企业发展需要。

通过本制度的实施，公司将进一步加强内部管理，提升员工综合素质，推动企业持续健康发展。