【医院考勤管理制度】为规范医院内部管理，提高工作效率，保障医疗工作的有序开展，结合本院实际情况，特制定本《医院考勤管理制度》。本制度适用于全体在编职工、合同制员工及临时工作人员，旨在通过科学、合理的考勤管理，营造良好的工作秩序和职业氛围。

一、考勤方式

医院实行打卡与签到相结合的考勤方式。所有员工须按照排班表准时到岗，并在规定的时间内完成签到或刷卡记录。对于因公外出、会议、培训等特殊情况，需提前向科室负责人报备，并填写《外出登记表》，经批准后方可视为正常出勤。

二、上下班时间

医院根据各岗位工作性质，设定不同的上下班时间。临床科室一般实行轮班制，具体以排班表为准；行政后勤部门则按标准工作时间执行，每日上午8:00至12:00，下午14:00至17:30（节假日另行通知）。员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退或擅自离岗。

三、请假与销假

员工因病、事、婚、丧、产等特殊情况需请假的，应提前办理相关手续。病假需提供医院证明；事假需说明理由并经领导审批；婚假、产假等按国家相关规定执行。请假期间应保持通讯畅通，确保工作交接顺利。假期结束后应及时销假，未按时销假者按旷工处理。

四、迟到、早退与旷工

员工未按规定时间到岗或提前离岗超过15分钟，视为迟到或早退；无故缺勤一天以上，视为旷工。迟到、早退将影响个人绩效考核，旷工情节严重的将依据相关规定给予警告、扣薪或解除劳动合同处理。

五、加班与调休

因工作需要安排加班的，应由科室负责人统一安排，并做好记录。员工因加班产生的调休，需在当月内申请并经批准后方可使用。调休不得跨月累积，且不得影响正常排班和医疗工作安排。

六、考勤监督与奖惩

医院人事部门负责日常考勤数据的统计与核查，定期通报考勤情况。对考勤表现优秀的员工，将给予表彰和奖励；对多次违反考勤规定的人员，将视情节轻重予以批评教育、经济处罚或纪律处分。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由医院人事部门负责解释和修订。各科室应认真组织学习，严格执行，确保制度落实到位，共同维护医院的良好工作秩序。

本制度内容可根据医院实际运营情况进行适当调整，确保其科学性、合理性和可操作性。