【一岗双责整改措施.】在当前日益复杂的工作环境中，落实“一岗双责”制度已成为提升组织管理效能、强化责任担当的重要举措。所谓“一岗双责”，即指在履行岗位职责的同时，还需承担相应的党风廉政建设或安全责任，确保各项工作在规范、有序的轨道上运行。为进一步推动这一制度的有效落实，针对实际工作中存在的问题，制定切实可行的整改措施显得尤为重要。

首先，明确职责分工，细化责任清单。各单位应根据自身职能和岗位特点，科学划分责任范围，将“一岗双责”具体化、可操作化。通过制定责任清单，明确每位干部在业务工作和廉政建设方面的双重职责，避免职责不清、推诿扯皮的现象发生。

其次，加强教育培训，提升责任意识。要定期组织专题学习，深入解读“一岗双责”的内涵与要求，增强干部对自身责任的认知和认同感。同时，结合典型案例开展警示教育，帮助干部树立正确的权力观、责任观，筑牢思想防线。

再次，健全监督机制，强化过程管控。建立常态化的监督检查体系，通过日常考核、专项检查、群众评议等方式，对“一岗双责”落实情况进行动态评估。对于履职不到位、责任落实不力的人员，要及时提醒、限期整改，必要时进行问责处理，确保制度执行不走样。

此外，注重激励引导，激发内生动力。在严格监督的同时，也要建立健全奖惩机制，对在落实“一岗双责”中表现突出、成效显著的干部给予表彰和奖励，形成正向激励，营造干事创业的良好氛围。

最后，强化制度保障，推动长效发展。各单位应结合实际情况，不断完善相关制度，优化流程设计，确保“一岗双责”在实践中不断深化、持续优化。同时，注重信息化手段的应用，借助现代技术提升管理效率，实现责任落实的精准化、智能化。

总之，“一岗双责”不仅是对干部综合素质的考验，更是推动单位高质量发展的关键环节。只有通过扎实有效的整改措施，才能真正实现责任到位、管理有序、作风优良的目标，为各项工作的顺利推进提供坚实保障。