在企业财务管理中，职工福利费的列支范围一直是财务人员关注的重点问题。为了进一步规范企业职工福利费用的核算与管理，财政部于2009年发布了《关于职工福利费列支范围的通知》（财企〔2009〕242号），该文件对福利费的具体开支项目进行了明确界定，为企业提供了清晰的操作指引。

该通知旨在解决长期以来企业在执行相关财务制度过程中存在的理解偏差和操作不一致的问题，确保企业福利支出符合国家财政政策和税收法规的要求。通过明确福利费的列支范围，不仅有助于提高企业财务信息的真实性和准确性，也有助于税务部门更好地进行监管和审计。

根据该通知，职工福利费主要包括以下几个方面：一是为职工提供基本生活保障的费用，如取暖补贴、交通补贴、节日补助等；二是用于改善职工工作条件和生活环境的支出，例如宿舍维修、食堂运营等；三是与职工健康相关的费用，如体检、医疗补助等；四是其他经批准的职工福利支出。

值得注意的是，该文件还特别强调，企业应严格区分职工福利费与其他性质的支出，避免将非福利性质的费用纳入福利费列支范围，以防止虚增成本、逃避税收等行为的发生。同时，对于一些特殊行业或特殊情况下的福利支出，企业应结合自身实际并参考相关政策进行合理安排。

此外，该通知也提醒各企业在执行过程中应注意资料的完整性和合规性，确保每一笔福利费支出都有据可查，便于日后审计和检查。随着财税政策的不断更新，企业也应持续关注相关文件的变化，及时调整内部财务管理制度，以适应新的政策环境。

总之，《财政部关于职工福利费列支范围的通知》（财企〔2009〕242号）的发布，为企业在处理职工福利费用方面提供了重要的政策依据。企业应认真学习和贯彻该文件精神，确保福利费的使用既合法合规，又能切实提升员工的满意度和归属感。