【被骗签了劳务派遣合同应该怎么办】在现实生活中，一些劳动者因对劳动合同法不了解，或被用人单位以“高薪”、“轻松工作”等名义诱导，误以为是正式员工，结果却签下了劳务派遣合同。这种情况下，劳动者可能会面临权益受损的问题。那么，如果发现自己被骗签了劳务派遣合同，该怎么办呢？以下是一些实用的应对方法和建议。
一、
当你发现自己的劳动合同是劳务派遣合同，而不是与用工单位直接签订的合同时，首先不要慌张。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司向用工单位提供劳动力。但若你是在不知情或被误导的情况下签订的，可以依法维权。
以下是具体步骤：
1. 确认合同性质：查看合同内容，明确是否为劳务派遣合同。
2. 收集证据：保留所有相关文件，如招聘广告、面试记录、合同文本、工资发放记录等。
3. 与派遣公司沟通：了解合同签署的具体情况，是否有欺骗行为。
4. 向劳动监察部门投诉：如存在欺诈行为，可向当地人力资源和社会保障局举报。
5. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 法律援助：必要时寻求律师帮助，维护自身合法权益。
二、表格展示关键信息
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 确认合同性质 | 查看合同中是否注明“劳务派遣”字样，以及派遣单位名称。 |
| 2. 收集证据 | 保留合同、工资单、招聘广告、聊天记录、面试记录等材料。 |
| 3. 与派遣公司沟通 | 联系派遣公司，询问合同签订背景，是否存在误导行为。 |
| 4. 向劳动监察投诉 | 拨打12333或前往当地人社局提交书面投诉材料。 |
| 5. 申请劳动仲裁 | 在知道权益被侵害之日起一年内，向当地仲裁委申请仲裁。 |
| 6. 法律援助 | 如情况复杂，可联系法律援助中心或聘请专业律师。 |
三、注意事项
- 劳务派遣合同与正式劳动合同有本质区别，劳动者需清楚自己与哪家公司建立劳动关系。
- 若用人单位存在虚假宣传、隐瞒真实用工形式的行为，属于违法行为。
- 维权过程中要保持冷静，依法依规处理问题，避免情绪化对抗。
如果你发现自己被骗签了劳务派遣合同，不必过于焦虑，只要及时采取正确的措施，仍然有机会维护自己的合法权益。
以上就是【被骗签了劳务派遣合同应该怎么办】相关内容，希望对您有所帮助。
