为切实加强企业安全生产管理，提升员工安全意识和应急处置能力，确保全年生产活动平稳有序进行，根据国家相关法律法规及公司安全管理要求，特制定本年度安全教育培训计划。

本计划以“预防为主、教育为先”为指导思想，围绕岗位安全操作规程、应急处理技能、职业健康知识等内容展开，旨在通过系统化、常态化的培训，全面提升员工的安全素养和责任意识。

一、培训目标

1. 提高全体员工对安全生产重要性的认识，增强自我保护意识。

2. 熟悉各类作业场所的安全风险点，掌握基本的防范措施。

3. 掌握常见事故的应急处理方法，提升突发事件应对能力。

4. 强化安全管理制度的执行力度，推动安全管理规范化。

二、培训对象

全体在岗员工，包括新入职人员、转岗员工及在职员工。针对不同岗位特点，制定差异化的培训内容。

三、培训形式

1. 集中授课：由安全管理部门组织，定期开展专题讲座。

2. 班前/班后会：结合日常生产实际，进行简短有效的安全提醒。

3. 案例分析：通过真实事故案例剖析，提高员工警觉性。

4. 实操演练：针对重点岗位开展消防、急救等专项演练。

5. 在线学习：利用企业内部平台，提供灵活便捷的学习资源。

四、培训时间安排

| 月份 | 培训主题 | 培训方式 |

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| 1月 | 新年安全动员与制度宣贯 | 集中授课 |

| 2月 | 职业健康与防护知识 | 线上+线下 |

| 3月 | 消防安全与应急逃生 | 实操演练 |

| 4月 | 电气安全与设备操作规范 | 集中授课 |

| 5月 | 安全生产法与法规解读 | 线上学习 |

| 6月 | 危险化学品管理与应急处置 | 案例分析 |

| 7月 | 防暑降温与夏季安全 | 班前会 |

| 8月 | 设备维护与操作安全 | 实操培训 |

| 9月 | 安全文化建设与班组管理 | 集中授课 |

| 10月 | 应急预案演练与评估 | 综合演练 |

| 11月 | 安全生产标准化建设 | 线上学习 |

| 12月 | 年度总结与考核评估 | 总结会议 |

五、培训考核与评估

1. 所有参训人员需完成培训测试，合格率纳入绩效考核。

2. 各部门负责人定期检查培训落实情况，确保培训实效。

3. 年终对培训效果进行综合评估，并根据实际情况调整下一年度计划。

六、保障措施

1. 公司设立专项经费，保障培训工作的顺利开展。

2. 安全管理部门负责统筹协调，确保培训计划有序推进。

3. 鼓励员工积极参与，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。

通过本年度系统的安全教育培训，将进一步夯实企业安全管理基础，营造安全、和谐、稳定的工作环境，为企业持续健康发展提供坚实保障。