在日常工作中，为了确保各项任务有序推进、责任落实到位，各单位和部门常常会通过“提示函”或“提醒函”的形式进行沟通与协调。这类文件虽然形式简洁，但作用却不容小觑，是推动工作落地、防范风险的重要工具。

所谓“提示函”，通常用于对某项工作的进展情况进行通报或提出建议，帮助相关单位及时调整方向、优化流程；而“提醒函”则更偏向于警示性质，用于提醒有关人员注意某些关键环节或潜在问题，避免因疏忽而造成不良后果。

以下是一些常见的工作提示函与提醒函类型，供参考与借鉴：

一、项目推进类提示函

适用于项目执行过程中，对进度滞后、资源不足等问题进行提醒和指导。例如：

> 关于XX项目当前进展情况的提示函

> 各相关部门：

> 根据最新统计，截至本月底，XX项目整体进度较原计划滞后约15%。请各责任单位高度重视，尽快查找原因并采取有效措施加快进度，确保按时保质完成任务。

二、安全合规类提醒函

针对安全生产、环保要求、制度执行等方面的问题，进行预警和提醒。例如：

> 关于加强安全生产管理的提醒函

> 各单位负责人：

> 近期多地发生多起安全事故，暴露出部分单位在安全管理方面存在薄弱环节。请务必严格落实主体责任，强化隐患排查治理，切实保障员工生命安全和企业稳定运行。

三、财务审计类提示函

涉及资金使用、报销流程、预算执行等内容，用于规范财务行为。例如：

> 关于规范差旅费报销的通知

> 各科室：

> 根据近期财务审核情况，发现部分人员在差旅费报销中存在标准不符、票据不全等问题。请严格遵守相关规定，如实填写报销单据，确保财务数据真实、准确。

四、作风建设类提醒函

用于加强纪律意识、改进工作作风，提升工作效率。例如：

> 关于进一步加强工作作风的提醒函

> 全体干部职工：

> 随着工作任务日益繁重，个别同志出现作风松懈、效率低下等问题。请全体人员增强责任感和紧迫感，严格执行考勤制度，提高工作执行力，营造积极向上的工作氛围。

五、信息报送类提示函

用于督促信息及时上报、数据准确反映。例如：

> 关于做好月度工作简报报送的通知

> 各科室：

> 为全面掌握各部门工作动态，请于每月5日前将上月工作简报报送至办公室。如未按时报送，将影响整体工作评估与总结。

结语

工作提示函和提醒函虽非正式公文，但在实际工作中具有较强的指导性和约束力。合理运用这些文书，有助于提升组织管理效率、降低工作风险，推动各项工作有序开展。

因此，在撰写此类文件时，应做到内容明确、语言简洁、重点突出，确保信息传达准确、执行有力。同时，也要注意格式规范，避免因形式不当影响其权威性与执行力。

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以上内容为根据“各类工作提示函、提醒函汇编”主题整理的原创文章，可用于内部学习、资料参考或工作指导。