在企业与员工之间建立劳动关系的过程中，试用期是一个重要的过渡阶段。为了明确双方的权利与义务，保障用人单位与劳动者在试用期内的合法权益，特制定本《试用期用工协议书》。

本协议适用于用人单位与新入职员工在正式签订劳动合同前的试用阶段。通过该协议，双方可以就工作内容、考核标准、薪资待遇、工作时间、保密义务等方面达成一致意见，为后续正式用工奠定基础。

一、协议主体

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

二、试用期限

乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，在甲方处进行为期____个月的试用期工作。试用期满后，甲乙双方根据乙方的实际表现决定是否正式录用。

三、岗位职责

乙方在试用期间应按照甲方安排的岗位职责完成相应的工作任务，遵守公司各项规章制度，服从管理，积极履行职责。

四、薪酬待遇

1. 试用期间，乙方的基本工资为人民币____元/月，具体发放方式按甲方规定执行。

2. 试用期间，乙方不享受正式员工的福利待遇，如五险一金、年终奖等。

3. 试用期结束后，若乙方被正式录用，其薪资及福利将按照公司制度执行。

五、考核标准

甲方将根据乙方在试用期间的工作表现、专业能力、团队协作、出勤情况等进行综合评估。考核结果作为是否转正的重要依据。

六、工作时间与休息休假

乙方在试用期间应遵守甲方规定的作息时间，正常上下班。如因特殊情况需请假，应提前向主管领导申请并获得批准。

七、保密义务

乙方在试用期间接触的公司商业秘密、客户资料、技术信息等，均属甲方的机密信息，未经许可不得泄露或用于其他用途。

八、协议终止

1. 试用期满后，若乙方未通过考核，甲方有权解除本协议，不再继续聘用。

2. 乙方在试用期内如有严重违反公司规定的行为，甲方有权提前终止本协议。

3. 双方协商一致，也可提前解除本协议。

九、其他条款

1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商，并以书面形式确认。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

代表签字：__________

日期：____年____月____日

乙方签字：__________

日期：____年____月____日

注： 本协议仅为参考文本，具体内容应根据实际情况进行调整，并建议在签署前咨询法律顾问或人力资源部门，确保合法合规。