在教育事业不断发展的背景下，教师的薪酬待遇问题一直备受关注。尤其是在一线教学岗位上，小学教师作为基础教育的重要力量，其收入水平不仅关系到个人生活，也直接影响着教学质量与师资稳定。2018年，成都市对辖区内小学在编教师的工资待遇进行了明确的规定，形成了较为系统的工资结构和发放标准。

根据当年的相关政策，成都市小学在编教师的薪资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴以及各类社会保障费用等部分。其中，基本工资是按照国家统一的工资标准进行核定，而绩效工资则依据教师的教学成果、工作量及考核情况来确定。此外，还有针对不同地区、不同职称的津贴补助，如班主任津贴、课时补贴、偏远地区补助等，进一步体现了公平与激励相结合的原则。

在具体执行中，成都市教育局结合本地经济发展水平和财政状况，制定了分层次、分类别的工资标准。例如，对于在主城区工作的教师，其整体待遇相对较高；而在郊区或乡镇地区的学校，则会根据实际情况适当调整，以保障教师的基本生活水平和工作积极性。

同时，2018年的政策还强调了教师福利的完善，包括住房公积金、医疗保险、养老保险等在内的社会保障体系逐步健全，为教师提供了更加全面的生活保障。此外，一些区县还出台了额外的奖励机制，鼓励优秀教师长期扎根基层，提升教育教学质量。

总体来看，2018年成都市对小学在编教师的工资待遇进行了系统性规范，既兼顾了公平性，也体现了激励性，为教师队伍的稳定与发展提供了有力支持。尽管随着社会经济的发展，后续年份的政策可能有所调整，但这一时期的制度设计仍具有重要的参考价值。