在日常工作中，国家公务员作为政府机关的重要组成部分，其工作表现不仅关系到单位的整体运作效率，也直接影响到群众对政府服务的满意度。因此，对公务员的工作表现进行客观、公正的评价，是加强队伍建设、提升行政效能的重要手段。

在实际操作中，员工评语应结合具体岗位职责和实际工作成效，从多个维度进行综合考量。主要包括以下几个方面：

首先，工作态度是评价公务员表现的基础。一个积极主动、责任心强的员工，往往能够在工作中表现出较高的敬业精神和职业素养。他们能够认真履行职责，按时完成各项任务，并在面对困难时展现出良好的抗压能力和解决问题的能力。

其次，业务能力是衡量公务员综合素质的重要指标。包括专业技能、政策理解能力、沟通协调能力等。优秀的公务员不仅具备扎实的专业知识，还能够在实际工作中灵活运用，提高工作效率，推动工作的顺利开展。

再次，团队合作精神也是不可忽视的一方面。公务员的工作往往需要与其他部门或同事密切配合，只有具备良好的协作意识和团队精神，才能确保整体工作的高效运行。在评语中，应注重对员工在团队中的贡献和互动情况进行客观描述。

此外，廉洁自律和遵纪守法也是公务员必须坚守的职业操守。在评语中，应强调员工是否严格遵守各项规章制度，是否存在违规违纪行为，以体现其职业道德水平。

最后，创新意识和进取精神同样值得肯定。在新时代背景下，公务员不仅要做好本职工作，还要不断学习新知识、掌握新技能，积极适应改革发展的新形势，为政府工作的现代化贡献力量。

综上所述，国家公务员的工作表现评语应全面、真实、客观地反映员工的实际工作情况，既要有肯定和鼓励，也要有指出不足和提出建议。通过科学合理的评语机制，有助于激发公务员的工作热情，促进个人成长与单位发展相统一，进一步提升政府服务水平和公信力。