在当今社会，公平与正义是衡量一个组织管理水平的重要标准之一。对于医疗机构而言，无论是正式员工还是合同工，他们的辛勤付出都应得到应有的尊重和回报。为了保障医院合同工的合法权益，促进单位内部和谐稳定的发展环境，特制定以下关于医院合同工同工同酬制度的规定。

一、适用范围

本规定适用于所有与本医疗机构签订劳动合同的工作人员，包括但不限于医生、护士、技术人员以及后勤服务人员等各类岗位上的合同制职工。

二、基本原则

1. 平等原则：每位员工无论其用工形式如何，在相同或相似的工作条件下，应当享有同等报酬待遇。

2. 公正透明原则：工资分配过程必须公开透明，确保每位员工都能清楚了解自己所得薪酬的具体构成及依据。

3. 激励机制：通过合理的绩效考核体系来激励优秀表现者，并鼓励全体员工共同进步。

三、具体措施

1. 建立健全岗位评估系统，科学合理地划分不同职位的价值等级；

2. 定期开展市场调研活动，及时调整薪资水平以保持竞争力；

3. 加强对非正式用工群体的关注力度，逐步缩小两者之间存在的差距；

4. 引入灵活多样的福利项目，如健康保险、带薪休假等，让每位员工都能享受到应有的关怀。

四、监督执行

成立专门委员会负责日常管理和监督检查工作，确保各项政策得到有效落实；同时设立投诉渠道，方便任何受到不公正对待的个人提出申诉并获得妥善解决。

五、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归本机构所有。希望全体同仁能够理解和支持这一决定，共同努力营造一个更加公平和谐的工作氛围！

以上就是关于医院合同工同工同酬制度的相关内容介绍。我们相信，在大家齐心协力下，一定能实现真正意义上的“同工同酬”，从而推动整个医疗行业向着更高层次迈进！