为了保障员工的职业健康和安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家相关法律法规的要求，结合本单位实际情况，特制定以下职业卫生管理制度。

一、总则

1. 本制度适用于公司内所有部门及全体员工，旨在规范职业卫生管理行为，提高职业卫生管理水平，预防和控制职业病危害，保护劳动者健康。

2. 公司应建立健全职业卫生管理体系，明确各级管理人员的责任，确保各项职业卫生措施得到有效落实。

二、组织机构与职责

1. 成立职业卫生管理领导小组，负责公司职业卫生工作的规划、指导、协调和监督。

2. 各部门负责人是本部门职业卫生工作的第一责任人，负责本部门的职业卫生管理工作。

3. 安全环保部作为职业卫生管理的具体执行部门，负责日常的职业卫生管理工作。

三、职业卫生培训

1. 新员工入职时必须接受职业卫生知识培训，了解工作环境中的职业病危害因素及其防护措施。

2. 每年定期开展职业卫生知识培训，更新员工的职业卫生知识，提高自我保护意识。

四、职业病危害告知

1. 在劳动合同中明确告知员工工作过程中可能存在的职业病危害因素及防护措施。

2. 设置职业病危害公告栏，公开职业病危害信息，接受员工监督。

五、职业病危害防护

1. 提供符合国家标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴使用。

2. 定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保作业环境符合国家卫生标准。

六、职业健康监护

1. 定期组织员工进行职业健康检查，建立个人职业健康档案。

2. 对发现有职业禁忌症或疑似职业病的员工，及时调离原工作岗位并妥善安置。

七、事故应急处理

1. 制定职业病危害事故应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。

2. 发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，采取有效措施防止事态扩大，并及时报告相关部门。

八、监督检查

1. 定期开展职业卫生检查，发现问题及时整改。

2. 接受政府有关部门的职业卫生监督检查，积极配合调查处理。

九、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由安全环保部负责解释。

2. 如遇国家法律法规调整或公司实际情况变化，应及时修订本制度。

通过以上制度的实施，我们希望每一位员工都能在一个安全、健康的环境中工作，共同促进公司的持续健康发展。