为了进一步规范医师执业行为，提高医疗服务质量，保障人民群众健康权益，根据国家卫生健康委的相关规定，浙江省结合本省实际情况，制定了《浙江省医师定期考核管理办法实施细则》（以下简称《细则》）。该《细则》自发布之日起施行，旨在通过科学、公正的方式对全省范围内执业医师进行定期考核，确保医疗行业的健康发展。

一、适用范围与对象

《细则》适用于浙江省内所有依法取得执业医师资格，并在医疗卫生机构中注册执业的医师。无论是公立还是私立医疗机构中的执业医师，均需按照本《细则》的要求接受定期考核。

二、考核周期与内容

医师定期考核每三年为一个周期，分为日常考核和集中考核两个部分。日常考核主要由所在医疗机构负责实施，重点检查医师在日常工作中的职业道德、业务水平及工作表现等情况；而集中考核则由省级或市级卫生行政部门组织专家团队统一开展，侧重于评估医师的专业技能、法律法规知识掌握程度以及继续教育完成情况等。

三、考核程序与方法

1. 信息采集：各医疗机构需提前收集并整理每位医师的基本资料、执业经历及相关证明材料。

2. 自我评价：每位被考核者须提交一份详细的自我总结报告，包括个人成长历程、存在的不足之处以及改进措施等内容。

3. 同行评议：邀请行业内资深专家组成评审小组，对每位医师的职业道德状况及专业能力做出客观评价。

4. 综合评定：将上述各项得分汇总后得出最终成绩，分为合格、基本合格和不合格三个等级。

四、结果运用

对于考核结果为合格者，可继续维持其执业资格；若被评为基本合格，则需参加额外培训后再重新申请复核；而对于不合格者，则将暂停其执业活动直至整改完毕并通过再次考核为止。

五、监督机制

为保证整个考核过程公平透明，《细则》特别强调要加强社会监督力度。一方面鼓励社会各界人士积极参与到对医疗机构及其工作人员的服务质量监督工作中来；另一方面也明确规定了任何单位和个人不得以任何形式干预考核工作的正常开展。

总之，《浙江省医师定期考核管理办法实施细则》不仅体现了政府对于提升医疗服务水平的决心，同时也为广大医务工作者提供了一个展示自我、完善自我的平台。我们相信，在全体医护人员共同努力下，浙江必将迎来更加美好的明天！