在现代企业中，办公室作为公司运转的核心部门之一，承担着协调内外事务、保障日常运营的重要职能。办公室的工作职责范围广泛且复杂，涉及多个层面和环节。以下从几个关键方面详细阐述办公室的具体职责。

一、行政管理与后勤支持

办公室是公司行政管理体系的核心枢纽，负责统筹各类行政事务。这包括但不限于办公设备的采购与维护、办公环境的布置与清洁、办公用品的分发与库存管理等。此外，在员工福利方面，办公室还需协助组织各类团建活动、节日庆祝以及员工关怀项目，确保员工能够在舒适和谐的工作环境中高效工作。

二、文件与档案管理

一个高效的办公室必须具备完善的文件与档案管理体系。这不仅包括日常文档的整理、归档与存取，还涉及到重要合同、协议及财务报表等敏感资料的安全保管。随着信息化的发展，电子化档案管理系统也成为办公室工作的重要组成部分，通过数字化手段提高信息存储与检索效率。

三、会议与沟通协调

无论是内部例会还是外部商务洽谈，办公室都扮演着不可或缺的角色。它需要提前做好会议准备，如预定会议室、安排参会人员、准备相关材料等，并在会议结束后及时跟进事项落实情况。同时，办公室还需充当企业内外部沟通桥梁，确保信息传递准确无误，促进各部门之间的协作配合。

四、人力资源辅助

虽然人力资源部门主要负责招聘、培训等核心职能，但办公室也会参与到部分人事相关工作中。例如，协助新员工入职手续办理、考勤记录统计、离职流程审批等基础性事务。这些看似简单却极为繁琐的任务，对于维持公司正常运作至关重要。

五、突发事件应对

任何组织都无法完全避免意外事件的发生，而办公室则需要具备快速反应能力以妥善处理各种突发状况。比如面对自然灾害或紧急任务时，办公室需迅速启动应急预案，调配资源并安抚员工情绪，从而最大限度地减少损失。

综上所述，办公室的工作职责范围涵盖了行政管理、文件管理、会议组织、人力资源辅助以及危机处理等多个领域。只有当每个环节都能高效运转时，才能真正实现办公室作为企业中枢神经的功能定位。因此，每一位办公室工作人员都应不断提升自身综合素质和服务意识，为构建更加有序和谐的企业文化贡献自己的一份力量。