在过去的一年中，我们人事行政部在公司领导的正确指引下，紧紧围绕公司的战略目标和年度经营计划，充分发挥职能作用，为公司的稳定发展提供了坚实的人力资源保障和后勤支持。现将过去一年的工作总结如下，并对未来的发展进行规划。

一、工作总结

1. 招聘与人才引进

在招聘方面，我们通过多种渠道积极寻找合适的人才，确保各部门的用人需求得到满足。全年共完成招聘任务X人，其中技术岗位占比XX%，管理岗位占比XX%。此外，我们还加强了对候选人的背景调查和面试评估，提高了新员工的质量和稳定性。

2. 培训与发展

为了提升员工的专业技能和综合素质，我们组织了一系列培训活动。包括内部技能培训、外部专家讲座以及团队建设活动等。全年累计开展培训XX场次，参训人数达XXX人次，有效提升了员工的工作能力和团队协作水平。

3. 薪酬福利管理

在薪酬福利方面，我们根据市场调研结果和公司实际情况，适时调整了薪资结构和福利政策，确保员工待遇具有竞争力。同时，我们还完善了绩效考核体系，使薪酬分配更加公平合理，激励了员工的积极性和创造性。

4. 行政后勤服务

在行政后勤服务上，我们始终坚持以人为本的原则，努力营造舒适、安全的工作环境。全年无重大安全事故，办公设备维护及时到位，各类物资供应充足，为公司正常运转提供了有力保障。

二、未来工作计划

1. 持续优化招聘机制

针对当前市场竞争激烈的现状，我们将进一步拓宽招聘渠道，引入更多先进的招聘工具和技术手段，提高招聘效率。同时，加大对关键岗位人才的培养力度，建立后备人才库，以应对未来可能出现的人才短缺问题。

2. 加强企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，也是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。接下来，我们将围绕公司核心价值观，策划一系列主题活动，增强员工归属感和凝聚力，打造一支充满活力和战斗力的团队。

3. 完善绩效管理体系

绩效管理是推动企业发展的重要杠杆。未来，我们将继续深化绩效考核制度，细化指标设置，强化过程监控，确保考核结果客观公正，真正起到激励先进、鞭策后进的作用。

4. 提升行政服务水平

行政服务的质量直接影响着员工的工作体验。因此，我们要不断改进工作作风，提高办事效率，简化流程手续，让每一位员工都能感受到贴心周到的服务。

总之，在新的一年里，人事行政部将继续秉承“以人为本”的理念，紧密配合公司发展战略，扎实做好各项基础管理工作，为实现公司长远发展目标贡献力量！

以上即为人事行政部关于工作总结与未来计划的具体内容，希望对您有所帮助。