尊敬的全体员工：
近期，公司发现部分员工存在无故旷工的现象，这种行为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的整体工作效率造成了负面影响。为维护良好的工作秩序，保障公司的正常运营，现特此发布以下通告：
一、旷工定义及处理措施
根据公司规章制度，员工连续三天或累计五天无故未到岗视为旷工。对于旷工员工，公司将采取如下措施：
1. 第一次旷工，给予口头警告并记录在案；
2. 第二次旷工，扣除当月绩效奖金，并安排相关培训；
3. 第三次旷工及以上，将视情节严重程度予以辞退处理。
二、加强考勤管理
请各部门负责人加强对本部门员工的考勤监督，确保每位员工按时出勤。如有特殊情况需要请假，请提前按规定流程提交申请，经批准后方可休假。
三、倡导积极工作态度
公司始终鼓励员工以积极的态度投入工作，提升自我价值。希望全体员工能够珍惜岗位，严格遵守公司各项规定，共同营造和谐有序的工作环境。
四、反馈与沟通渠道
如遇特殊情况导致无法正常出勤，请及时与人力资源部联系，说明原因并提供相应证明材料。我们将尽力协助解决困难，避免不必要的误会。
望全体同事引以为戒，珍惜工作机会，共同推动公司持续健康发展。感谢大家的理解与配合！
特此通告。
[公司名称]
[日期]
