在现代社会中，职业与心理健康的关系越来越受到人们的关注。职业心理学作为一门研究工作环境和员工心理互动的学科，包含了许多专业术语。以下是一些常见的职业心理名词及其解释：

1. 职业倦怠（Job Burnout）

职业倦怠是指由于长期的工作压力和个人资源不足而导致的一种身心疲惫状态。它通常表现为情绪耗竭、去人格化以及个人成就感降低。职业倦怠不仅影响个人的工作表现，还可能对身体健康造成负面影响。

2. 心理契约（Psychological Contract）

心理契约指的是员工与组织之间未明确表达但被双方共同理解的一系列期望。这种契约超越了正式合同的内容，涉及双方的信任、忠诚度以及相互支持等非正式承诺。当心理契约破裂时，可能会导致员工不满甚至离职。

3. 工作满意度（Job Satisfaction）

工作满意度是衡量员工对其工作的整体态度的一个指标。高工作满意度意味着员工对自己的工作环境、任务安排及薪酬福利等方面感到满意；而低工作满意度则可能导致缺勤率上升、生产力下降等问题。

4. 组织承诺（Organizational Commitment）

组织承诺是指员工对于所属组织目标的认可程度以及愿意为实现这些目标付出努力的态度。根据研究，组织承诺可以分为情感性承诺、持续性承诺和规范性承诺三种类型。

5. 情绪劳动（Emotional Labor）

情绪劳动是指为了符合组织的要求，在工作中需要控制自己的真实情感而表现出特定的情绪反应。例如客服人员必须始终保持耐心友好地对待客户，即使面对不合理的要求也是如此。

以上只是职业心理学领域内众多概念中的几个例子。随着社会经济的发展，了解并妥善处理这些问题将有助于促进企业和个人共同发展。希望上述介绍能够帮助大家更好地认识这一重要学科，并在实际生活中加以应用。