在企业管理中，员工的流动是不可避免的一部分。无论是主动离职还是被动离职，企业都需要对这一过程进行规范化管理。为此，设计一份合理的员工离职表模板显得尤为重要。以下是一份基于实际需求定制的员工离职表模板示例：

员工离职表

基本信息

- 姓名：___________

- 部门：___________

- 职位：___________

- 入职日期：___________

- 离职日期：___________

- 离职原因（可多选）：

- [ ] 个人发展

- [ ] 工作环境

- [ ] 薪资待遇

- [ ] 其他：___________

工作交接情况

- 是否完成工作交接？

[ ] 是 [ ] 否

- 若未完成，请说明原因：___________

资产归还情况

- 办公设备归还情况：

- [ ] 笔记本电脑

- [ ] 手机

- [ ] 其他：___________

- 公司文件归还情况：

- [ ] 电子版文件

- [ ] 纸质版文件

- [ ] 其他：___________

薪资结算

- 最后一个月工资发放情况：___________

- 社保及公积金缴纳截止日期：___________

- 是否存在未结清款项：___________

其他事项

- 是否需要开具离职证明？

[ ] 是 [ ] 否

- 是否同意签署竞业协议？

[ ] 是 [ ] 否

- 其他备注：___________

审批流程

- 直接上级意见：___________

- 人力资源部意见：___________

- 总经理意见：___________

这份模板旨在帮助企业规范员工离职流程，确保信息完整且透明。通过详细的表格设计，可以有效减少因信息遗漏导致的后续问题，同时提升企业管理效率。当然，具体模板可以根据企业的实际情况进行调整和优化，以满足不同场景的需求。

希望这份模板能够为企业的人力资源管理工作提供一定的参考价值！