在企业管理中，合理的人力资源配置是确保组织高效运作的重要环节之一。为了更好地满足部门或项目团队的实际工作需要，制定一份规范化的用人需求申请表显得尤为重要。以下是一份基于实际应用场景设计的用人需求申请表模板，供企业参考使用。

一、基本信息部分

1. 申请部门

填写提出用人需求的具体部门名称。

2. 申请日期

记录本次用人需求申请提交的时间。

3. 联系人及联系方式

提供负责此次招聘事宜的主要联系人的姓名、职务以及联系电话或电子邮件地址。

二、岗位描述部分

4. 拟聘岗位名称

明确需要招聘的具体职位名称。

5. 岗位职责概述

简要说明该岗位的主要工作任务和职责范围。

6. 任职资格要求

包括但不限于学历背景、专业技能、工作经验年限等方面的要求。

7. 所需人数

需要明确本次招聘计划中的人员数量。

8. 薪资预算区间

根据市场行情和个人能力水平设定合理的薪酬范围。

三、背景分析与理由阐述

9. 当前人力资源状况

对现有员工数量、结构分布等情况进行简要介绍，并指出目前存在的不足之处。

10. 新增岗位原因说明

具体解释为何需要增设此岗位，可能是由于业务扩展、流程优化还是其他特殊原因所致。

11. 预期效果预测

阐述通过引入新员工后预计能够带来的积极影响，如提高工作效率、增强创新能力等。

四、审批流程记录

12. 初步审核意见

由人力资源部或其他相关部门负责人填写初步审查结果及相关建议。

13. 高层管理决策

最终由公司高层领导根据整体战略规划作出批准与否的决定，并签字确认。

五、附录材料（可选）

- 相关附件资料，例如市场调研报告、竞争对手分析数据等辅助信息；

- 如果涉及特定技术领域，则可以附加详细的专业技术要求文档。

通过以上五个方面的全面考量，这份用人需求申请表不仅能够帮助管理者清晰地表达自己的想法，同时也便于后续跟踪落实情况。当然，在实际操作过程中还需要结合企业的具体情况灵活调整各项指标权重比例，以达到最佳效果。希望这份模板能为广大HR工作者提供一定的借鉴价值！