为了进一步规范学校的教育教学管理，提升教师的工作效率和职业素养，促进学校整体教学质量的提高，特制定本《学校教师管理制度范本》。本制度适用于全体在职教师及教职员工，旨在明确岗位职责、工作流程以及奖惩机制，确保学校各项工作有序开展。

一、教师基本职责

1. 教学任务：每位教师需按照学校安排完成相应的教学任务，包括备课、授课、批改作业等环节，并保证教学质量达到标准。

2. 学生辅导：关注学生的个性化发展需求，提供必要的课外辅导和支持，帮助学生解决学习中遇到的问题。

3. 教研活动：积极参与学校组织的各项教研活动，不断提升自身的专业水平与教学能力。

4. 家校沟通：保持与家长的良好沟通，及时反馈学生的学习情况，共同促进孩子的成长。

二、考勤规定

- 上下班实行打卡制，迟到早退将根据具体情况进行处理；

- 病假、事假需提前申请并获得批准；

- 出差或参加外部培训需事先报备。

三、绩效考核

- 定期对教师的教学成果进行评估，结合课堂观察、学生评价等多种方式综合考量；

- 对表现优异者给予表彰奖励，对于未能达到预期目标的教师则会提出改进意见；

- 考核结果将作为年度评优、晋升的重要依据之一。

四、培训与发展

- 学校鼓励教师参与各类专业进修课程，拓宽知识面；

- 提供平台让经验丰富的老教师带领年轻教师快速适应环境；

- 定期举办内部分享会，交流先进理念与方法。

五、纪律要求

- 所有教职人员必须遵守职业道德规范，尊重每一位学生及其家庭；

- 杜绝任何形式的体罚或侮辱性语言行为；

- 在工作中坚持公平公正原则，维护良好的校园氛围。

通过以上措施，《学校教师管理制度范本》力求为师生创造一个和谐稳定的学习生活环境，推动教育事业持续健康发展。希望每位教职工都能严格遵守相关规定，在各自的岗位上发光发热！

请注意，上述内容仅为示例性质，实际应用时应结合具体情况调整完善。