在现代职场中，了解和掌握《劳动合同法》的相关知识对于企业和员工都至关重要。为了帮助大家更好地理解和应用这部法律，我们特别准备了这份包含答案的劳动合同法考试试题。

一、单项选择题

1. 根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

正确答案：A

2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A. 一倍 B. 二倍 C. 三倍 D. 四倍

正确答案：B

二、多项选择题

3. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

正确答案：ABD

4. 关于试用期的规定，以下说法正确的有：

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

正确答案：ABCD

三、判断题

5. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（√）

6. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（√）

通过这次考试，希望每位参与者都能对《劳动合同法》有更深刻的理解。无论是企业还是个人，遵守法律规定，维护双方权益，才能构建和谐稳定的劳动关系。