在当今快速变化的社会环境中，创新能力是推动个人和组织发展的关键因素之一。然而，在实际工作中，部分人员或团队可能因循守旧，缺乏开拓创新的意识。这种现象不仅影响工作效率，还可能导致竞争力下降。针对这一问题，以下将提出一些具体的整改措施范例，帮助改善这种情况。

首先，加强学习与培训。定期组织员工参加各类专业技能培训和创新思维训练课程，通过系统化的学习提升大家的专业技能和创新意识。同时鼓励员工阅读相关书籍、文章，拓宽视野，激发灵感。

其次，建立激励机制。设立创新奖励制度，对于那些提出有价值的新想法并成功实施的员工给予物质或精神上的奖励，以此来激励更多的人积极参与到创新活动中来。此外，还可以设立“最佳创意奖”、“最具潜力项目奖”等专项奖项，进一步营造良好的创新氛围。

再次，优化工作流程。通过对现有工作流程进行分析评估，找出其中存在的瓶颈环节，并尝试采用新技术、新方法对其进行改进和完善。这样不仅能提高工作效率，也能培养员工发现问题、解决问题的能力。

最后，注重团队合作。鼓励跨部门之间的沟通交流，促进资源共享与协作共赢；同时也要注意维护良好的内部关系，增强团队凝聚力，使每个人都能够充分发挥自己的特长为集体目标贡献力量。

综上所述，只要采取有效措施并持之以恒地推进下去，就一定能够在一定程度上解决开拓创新意识不足的问题。希望以上建议能为大家提供参考价值，在实践中不断探索适合自身情况的最佳方案。