为了进一步规范学校的日常管理，提高工作效率和教学质量，确保教育教学工作的有序开展，特制定本《学校教职工考勤管理制度》。本制度旨在通过科学合理的考勤管理措施，促进全体教职工严格遵守工作纪律，树立良好的职业形象。

一、考勤原则

1. 公平公正：考勤记录必须真实、准确，不得弄虚作假。

2. 人性化管理：在严格执行规定的同时，充分考虑特殊情况，体现人文关怀。

3. 奖惩结合：对认真履行职责、遵守考勤规定的教职工给予表彰；对违反规定的教职工进行相应处理。

二、考勤范围

本制度适用于全校所有在职教职工，包括教师、行政人员及后勤服务人员等。

三、考勤方式

1. 教职工需按照学校规定的上下班时间打卡签到或签退。

2. 对于特殊岗位（如值班教师、夜班保安等），可根据实际工作需求采取灵活考勤方式，并报备人事部门备案。

3. 请假、外出或其他特殊情况需提前向主管领导申请并获得批准后方可执行。

四、考勤要求

1. 上下班时间严格按照学校规定执行，迟到早退超过规定时间将计入缺勤次数。

2. 病假、事假等均需提供相关证明材料，经审批后方可生效。

3. 长期病假或产假需提交医院出具的诊断证明及相关文件。

五、奖惩措施

1. 对连续三个月全勤且表现优秀的教职工，授予“优秀员工”荣誉称号，并给予适当奖励。

2. 对无故旷工或多次迟到早退者，视情节轻重予以警告、扣除绩效工资甚至辞退处理。

3. 凡因个人原因造成工作延误或损失的，需承担相应责任。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由校长办公室负责解释与修订。

2. 如遇特殊情况需要调整考勤规则时，须经校务会议讨论决定。

希望通过本制度的实施，能够营造一个和谐高效的工作环境，推动学校各项事业持续健康发展。每位教职工都应以高度的责任感对待自己的岗位职责，共同维护学校的良好秩序和发展大局。

以上为学校教职工考勤管理制度的核心内容，旨在通过明确规范来提升整体管理水平，同时兼顾灵活性与人性化考量。