在执纪审查工作中，谈话技巧是确保案件顺利推进的重要环节。谈话不仅是一种信息获取的方式，更是一门艺术，需要审慎把握，既要做到依法依规，又要注重人文关怀，以实现最佳的办案效果。

首先，谈话前的准备工作至关重要。要全面了解谈话对象的基本情况，包括其性格特点、家庭背景、社会关系等，这些信息有助于制定针对性强的谈话策略。同时，要熟悉相关法律法规及政策规定，确保谈话过程合法合规，避免出现程序性错误。此外，还应准备好必要的证据材料，并对可能出现的情况进行预判，做好应对预案。

其次，在实际操作过程中，应当坚持实事求是的原则，尊重事实真相，不得诱导或逼供。通过耐心细致地与谈话对象交流沟通，逐步建立信任关系，引导其主动交代问题。在此期间，要注意控制谈话节奏，适时调整提问方式，灵活运用各种技巧，如开放式提问、封闭式提问、重复确认等方法，帮助澄清疑点，还原事实。

再者，对于不同类型的谈话对象，需采取差异化的处理方式。例如，针对初犯者，可以侧重于教育挽救；而对于顽固不化者，则可能需要施加一定压力。但无论如何，都必须保持冷静客观的态度，避免情绪化反应，防止因个人因素影响判断力。

最后，要始终将维护公平正义作为最高目标，无论是在案件查办还是后续处理阶段，都要做到公开透明，接受社会各界监督。只有这样，才能真正赢得群众的信任和支持，树立起纪检监察机关的良好形象。

总之，执纪审查中的谈话工作是一项复杂而艰巨的任务，它考验着每一位工作人员的专业素养和综合能力。只有不断学习新知识、掌握新技能，勇于实践探索，才能不断提高自身的业务水平，更好地服务于党和国家事业的发展大局。